身处职场，谁都希望能遇到有能力、有担当的领导，带着自己一路“披荆斩棘”，升职加薪走上人生巅峰。

可现实往往不尽如人意，不少小伙伴都遭遇过“无能领导”，今天咱就来好好唠唠这类领导的五大特征，看看你有没有同款“上司”。

首当其冲的就是决策力为零。一遇到事儿，就开始犹豫不决、瞻前顾后。

开个会讨论方案，从早到晚都拿不定主意，这个说两句觉得有道理，那个提个建议也觉得可行，结果讨论来讨论去，没有一个定论。

大好的时间就在这无休止的扯皮中溜走，员工们的热情也被消磨殆尽。项目进度严重滞后，错失了不少市场良机，可领导却依旧在纠结的漩涡里打转，完全没有意识到问题的严重性。

员工们在旁边干着急，却又无可奈何，只能眼睁睁看着机会一个个错过，内心充满了无力感。

再者，这类领导极度缺乏担当。一旦出了问题，第一反应不是想着如何解决，而是忙着甩锅。

明明是自己指挥不当，却把责任一股脑儿推给下属。“这不是我让你这么做的吗?怎么搞成这样?”“当时我就觉得这个方案有风险，你们怎么还执行?”听听，这话说得多么理直气壮。

下属们辛苦工作，不仅得不到应有的认可，还要莫名背锅，心里的委屈和不满可想而知。长此以往，团队的凝聚力和向心力被严重破坏，大家都开始变得小心翼翼，生怕一不小心就成了“替罪羊”，工作积极性大打折扣。

还有，无能领导不善于沟通。下达任务时总是含含糊糊，让人摸不着头脑。员工们不清楚工作的重点和目标，只能凭自己的理解去做，结果往往南辕北辙。

等交差的时候，领导又大发雷霆：“这不是我想要的，你们怎么连这点事都做不好?”可他却从未想过，是自己没有表达清楚。

在团队协作中，也不懂得协调各方关系，导致部门之间矛盾重重，信息传递不畅，工作效率低下。员工们在这样的环境中工作，每天都像是在迷雾中摸索前行，既迷茫又疲惫。

另外，这类领导嫉妒心强，见不得下属比自己优秀。一旦有员工崭露头角，表现出色，他们就会想方设法打压。

要么给你安排一堆无关紧要却又耗时费力的工作，让你无暇顾及本职业务;要么在上级面前贬低你的成绩，抬高自己。

他们害怕下属的光芒盖过自己，从而威胁到自己的地位。在这样的领导手下，有才华的员工往往得不到施展的空间，只能选择默默忍受或者另谋高就。

最后，无能领导还不思进取。他们满足于现状，对行业的新动态、新技术毫不关心。从不主动学习提升自己，也不鼓励员工参加培训学习。

整个团队在这样的领导带领下，如同坐井观天，逐渐与市场脱节。当竞争对手不断创新、进步时，自己的团队却还在原地踏步，最终只能被市场淘汰。

遇到这样的无能领导，着实是职场人的一大不幸。但我们不能因此而消极怠工，毕竟工作是为了自己的成长和发展。在努力做好本职工作的同时，也要积极寻找机会提升自己，为未来的职业发展做好准备。说不定哪天，就能跳出这个“火坑”，找到真正能引领自己前进的好领导!